Mission et Compétences

Le SEA s’engage par son équipe

A défendre ses positions dans les diverses commissions de l’entreprise.
A coordonner ses actions et ses revendications.

Le SEA s’engage par son action

A maintenir une ouverture positive, ainsi qu’un dialogue constructif dans les négociations.
A se mettre au service de ses membres en tout temps et défendre leurs intérêts.
A assurer un environnement professionnel sûr et sain, au service du mieux vivre.

Le SEA s’engage par son programme

A participer à l’évolution de SIG et à sa valorisation.
A respecter l’individu, les lois et les statuts de SIG, ainsi que ses métiers cœur et son savoir-faire.
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Nos actions à SIG

Découvre comment le SEA agit au quotidien pour renforcer les droits et les avantages des collaborateurs de SIG.

01.

Allongement du congé parental​

Le SEA a soutenu l’allongement du congé parental : 8 semaines pour les hommes et 24 semaines pour les femmes.

02.

Allongement du congé lors d’un proche malade​

Le SEA a soutenu l’allongement de la durée de congé pour un enfant malade ou un parent résidant sous le même toit.

03.

Mobilité douce​​

Le SEA a soutenu et continue à soutenir la mobilité douce à travers l’obtention d’un abonnement TPG à prix réduit et d’une subvention pour les vélos.

04.

Accompagnement des collaborateurs en souffrance​

Le SEA milite pour l’épanouissement au travail des collaborateurs de SIG. De plus, il soutient et accompagne les équipes et collaborateurs en souffrance.

05.

Lutte contre la réforme RH

Le SEA a combattu la réforme de RH visant à réduire les conditions des absences de longue durée.

06.

Actions caritatives

Le SEA soutient les actions caritatives de SIG.

Nos actions à SIG

Découvre comment le SEA agit au quotidien pour renforcer les droits et les avantages des collaborateurs de SIG.

01.

Allongement du congé parental​

Le SEA a soutenu l’allongement du congé parental : 8 semaines pour les hommes et 24 semaines pour les femmes.

02.

Allongement du congé lors d’un proche malade​

Le SEA a soutenu l’allongement de la durée de congé pour un enfant malade ou un parent résidant sous le même toit.

03.

Mobilité douce​​

Le SEA a soutenu et continue à soutenir la mobilité douce à travers l’obtention d’un abonnement TPG à prix réduit et d’une subvention pour les vélos.

04.

Accompagnement des collaborateurs en souffrance​

Le SEA milite pour l’épanouissement au travail des collaborateurs de SIG. De plus, il soutient et accompagne les équipes et collaborateurs en souffrance.

05.

Lutte contre la réforme RH

Le SEA a combattu la réforme de RH visant à réduire les conditions des absences de longue durée.

06.

Actions caritatives

Le SEA soutient les actions caritatives de SIG.

Nos actions sont guidées par nos valeurs

Notre réflexion et nos décisions sont constamment guidées par nos quatre valeurs fondamentales : vision, proactivité, cohésion et pérennité.

Nos valeurs

Le SEA dans les commissions

En plus du fort réseau externe dont nous bénéficions (spécialistes en droit du travail et en prévoyance), nous sommes force de proposition dans les différentes commissions, à savoir le Conseil d’Administration de SIG (CA), la Commission du Personnel (CP) et la CAP Prévoyance.

01​

Le Conseil d’Administration (CA)

Le SEA joue un rôle essentiel en tant que représentant du personnel de SIG au sein du CA, aux côtés des trois autres syndicats de l’entreprise. En tant que porte-parole du personnel, notre mission principale consiste en la défense des intérêts du personnel, notamment en plaidant en faveur d’augmentations salariales et de la création de nouveaux postes.

02​

La Commission du Personnel (CP)

Notre engagement se traduit par des actions concrètes, notamment à travers la “Task Force Indemnités” et le “Groupe Règlements Statuts et Directives (GSRD)”. Ces initiatives démontrent notre engagement envers la défense des droits et intérêts du personnel au sein de SIG, contribuant ainsi à créer un environnement de travail plus équitable et propice pour tous les employés des SIG.

03

CAP Prévoyance

En tant que représentant des collaborateurs de SIG au sein de la CAP Prévoyance, le SEA s’investit activement dans la défense des intérêts des assurés de SIG. Notre engagement se focalise sur le maintien de la primauté des prestations, assurant ainsi une protection optimale pour tous les collaborateurs. De plus, nous offrons une assistance aux membres qui envisagent d’utiliser leur 2ème pilier pour l’acquisition d’un logement.

Le SEA dans les commissions

En plus du fort réseau externe dont nous bénéficions (spécialistes en droit du travail et en prévoyance), nous sommes force de proposition dans les différentes commissions, à savoir le Conseil d’Administration de SIG (CA), la Commission du Personnel (CP) et la CAP Prévoyance.

01​

Le Conseil d’Administration (CA)

Le SEA joue un rôle essentiel en tant que représentant du personnel de SIG au sein du CA, aux côtés des trois autres syndicats de l’entreprise. En tant que porte-parole du personnel, notre mission principale consiste en la défense des intérêts du personnel, notamment en plaidant en faveur d’augmentations salariales et de la création de nouveaux postes.

02​

La Commission du Personnel (CP)

Notre engagement se traduit par des actions concrètes, notamment à travers la “Task Force Indemnités” et le “Groupe Règlements Statuts et Directives (GSRD)”. Ces initiatives démontrent notre engagement envers la défense des droits et intérêts du personnel au sein de SIG, contribuant ainsi à créer un environnement de travail plus équitable et propice pour tous les employés des SIG.

03

CAP Prévoyance

En tant que représentant des collaborateurs de SIG au sein de la CAP Prévoyance, le SEA s’investit activement dans la défense des intérêts des assurés de SIG. Notre engagement se focalise sur le maintien de la primauté des prestations, assurant ainsi une protection optimale pour tous les collaborateurs. De plus, nous offrons une assistance aux membres qui envisagent d’utiliser leur 2ème pilier pour l’acquisition d’un logement.

Les commissions

Les commissions en bref

Découvre plus en détail les trois instances auxquelles siège le SEA, aux côtés des trois autres syndicats de SIG.
Véronique Tanerg, représentante du SEA au CA

Conseil d’Administration (CA)

Le CA exerce la haute direction et la haute surveillance de SIG. Il intervient dans le processus de fonctionnement de l’entreprise et délègue au Directeur général les compétences nécessaires à la direction des SIG, dans les limites de la loi et du règlement.

Le CA compte 23 administrateurs, dont 4 membres du personnel SIG issus des 4 syndicats et élus pour 5 ans.

Eleanor Cashin-Ritaine, représentante du SEA à la CP
Oscar Sieve,
représentant du SEA à la CP

Commission du Personnel (CP)

La CP est composée de 12 membres issus des quatre syndicats, élus pour un mandat de 4 ans par l’ensemble du personnel. Elle joue un rôle crucial en tant qu’organe consultatif auprès du Conseil d’Administration pour toutes les questions relatives aux conditions de travail. Cela englobe des domaines tels que la rémunération, les prestations sociales, les conditions d’embauche, la formation professionnelle, ainsi que la définition et la classification des postes, entre autres.

Patrick Schaub, représentant du SEA à CAP Prévoyance

CAP Prévoyance

La CAP Prévoyance, institution de prévoyance professionnelle, assure ses membres contre les conséquences économiques résultant de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. Elle couvre le personnel de la Ville de Genève, des Services industriels de Genève (SIG), de 41 communes genevoises, de 12 institutions, ainsi que le personnel de la CAP Prévoyance.

Le Conseil de Fondation est l’organe suprême de CAP Prévoyance. Il est formé paritairement de 16 membres, à savoir 8 représentants des assurés et 8 représentants des employeurs. 4 représentants de SIG y siègent.

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